2021年黔西南州普晴国有林场引进高层次人才实施方案

来源：火狐网页版    发布时间：2024-08-11 07:41:03

  为进一步加强黔西南州普晴国有林场人才队伍建设，根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第九届线上线下贵州人才博览会事业单位引进人才评审工作的通知》（黔人社通〔2021〕47号），结合在贵州人才博览会网站（）、黔西南州人民政府门户网站--黔西南州人力资源和社会保障局-事业单位考录（）上发布的公告。现面向社会公开引进高层次人才4名，为确保引进人才工作的顺利完成，按照上级相关文件要求，特制定本方案。

  本次人才引进工作在黔西南州普晴国有林场人才引进工作领导小组领导下进行，领导小组办公室具体组织实施。

  本次人才引进疫情防控由黔西南州普晴国有林场应对新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组负责统筹实施，防控措施及要求详见:（附件3、附件4）。

  高层次人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照制定引进计划、发布了重要的公告、报名、资格审核检查、考试、体检、考察、公示的程序进行。

  截止2021年4月30日通过贵州人才博览会网站（）投简历报名且经资格审核检查合格的人员,名单详见：《第九届贵州人才博览会黔西南州普晴国有林场引进高层次人才资格审核检查合格人员名单》（附件2）。

  3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要；

  4.年龄在18周岁以上（2003年4月24日及以前出生）、45周岁以下（1975年4月24日及以后出生），特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁（1970年4月24日及以后出生）；

  5.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》；

  6.具备引聘职位《第九届贵州人才博览会黔西南州普晴国有林场引进高层次人才需求表》（附件1）所需的其它资格条件；

  2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职（解除聘用合同）后不满1年(截止2021年4月24日），或未办理任何手续离岗的人员；

  3.曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员；

  8.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行）；

  9.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；

  （一）考试形式。考试采取面试评审方式来进行，面试工作由州普晴国有林场人才引进工作领导小组负责组织实施。

  （二）面试时间及面试要求：2021年 6月 19日上午9:00 ，考生凭本人《有效居民身份证》和《面试准考证》参加面试。

  1、领取《准考证》时间：2021年6月18日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30，考生凭《有效居民身份证》领取面试准考证，如因特殊情况请委托别人代领，需提供委托人《有效居民身份证》复印件及委托书。逾期未领取的视为自动放弃面试。

  2、领取《准考证》地点：黔西南州南盘江国有林场（兴义市丰都街道办兴天公路6号兴丰加油站对面）。

  面试考官由 7人组成，对面试对象进行现场评分，去掉1个最高分和1个最低分，其余5位考官评分的平均分即为考生面试最终得分，按“四舍五入法”保留两位小数。根据面试成绩由高到低按按本职位计划招聘数1:1的比例确定进入下一环节人选。面试成绩末位并列的考生需加试1题，以得分高者进入下一环节，加试得分在后续环节不计入总成绩。若参加面试的人员与招聘计划数不足3:1的，则面试成绩须达60分以上方可进入下一环节。

  参加体检的人员，根据应聘人员考试成绩由高到低按本职位计划招聘数1:1的比例确定。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，并依次递补。体检在指定的县级及以上医院做，体检费用由体检人员自理，体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

  体检合格人员列入考察对象，由工作组抽调有关人员组成考察组开展考察，通过查阅档案资料、座谈等方式，进一步探索考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。在职考生考察内容有“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。

  经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，黔西南州普晴国有林场党委会议确定拟引进人选，在 西南州林业局政务网查询（）进行7个工作日的公示。公示结束无影响其聘用问题者，按程序报经黔西南州人力资源和社会保障局审核备案后办理聘用手续。属2021年应届毕业生的先签订就业协议，待毕业后取得符合聘用岗位需求专业的毕业证、学位证后，提取个人档案审核后再办理聘用手续。在2021年12月20日前未能提供齐全相关证件及材料的，视为放弃聘用资格。新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格正式聘用，试用期考核不合格解除聘用。引进人员一定在引进岗位最低服务期限5年(含试用期)，服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。

  （二）本《方案》由黔西南州普晴国有林场人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由黔西南州普晴国有林场人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作若黔西南州人力资源和社会保障局有另行规定，以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。

  附件:1.第九届贵州人才博览会黔西南州普晴国有林场引进高层次人才需求表。

  2.第九届贵州人才博览会黔西南州普晴国有林场引进高层次人才资格审核检查合格人员名单。

  3.第九届贵州人才博览会黔西南州普晴国有林场引进高层次人才疫情防控方案。

  4.第九届贵州人才博览会黔西南州普晴国有林场引进高层次人才防疫情况申报表。

  附件1-第九届贵州人才博览会黔西南州普晴国有林场引进高层次人才需求表.xlsx

  附件2-第九届贵州人才博览会黔西南州普晴国有林场引进高层次人才资格审核检查合格人员花名册.xls

  附件3-第九届贵州人才博览会黔西南州普晴国有林场引进高层次人才防疫方案.doc

  附件4-第九届贵州人才博览会黔西南州普晴国有林场引进高层次人才防疫情况申报表.xls

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